《国有企业社会成本分析》通过大量的问卷调查、个案访谈和各种文献资料，运用“过密化”这一先进的社会学概念，围绕着“社会成本”，即：国有企业用于承担非经济功能所付出的成本，对国有企业的历史和现状进行了全面而深刻的分析，并在此基础上提出了一系列相应的对策。《国有企业社会成本分析》主要侧重于分析国有企业的运行逻辑，认为国有企业的行动中具有两个相互矛盾的目标，即：一方面要追求效用和利益的最大化，另一方面又要追求福利的最大化。这种双重取向多年来迫使国有企业逐步朝着功能内卷化和人员过密化方向发展，以至于最终陷入企业负担过重，冗员过多。

第一章 问题和理论探讨
第二章 官办经济的起源和国有企业的演变
第三章 调查研究的资料和方法
第四章 人员过密化：就业与失业
第五章 退体与养老保险
第六章 国有企业的福利与福利机构
第七章 社会成本分析
第八章 国有企业的经济与社会核算
结语 走出国有企业人员过密化的逻辑
参考文献
附录 全国工业企业社会保障调查表
后记