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名称 招兵买马 : 现代企业招聘实务
索引号 F272.92/200010
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 克林维克斯 K.C.、孟加、
出版社 北京 : 中国标准出版社 香港 : 科文(香港)出版有限公司, 2000
ISBN 7-5066-2161-4
页数 215页 ; 20cm
价格 CNY16
标签 企业招聘、hr、上海招聘、人力资源、
简介
注解 凯文・C.克林维克斯(Kevin C.Klinvex)，美国运筹公司负责人及国际选聘公司创始合伙人之一，合著有《招兵买马：现代企业招聘实务》等。
作者简介

凯文・C・克林维克斯是美国运筹公司负责人及国际选聘公司创始合伙人之一，是应用招聘工作软件自动化思想的领袖。多年来，凯文为美国电报电话公司、花旗银行、可口可乐等国际大公司制定了先进的招聘计划。
马修・S・奥康内尔为国际选聘公司创始人之一及开发研究部主任。他曾为多家国际公司设计了计算机辅助评估系统、360杜评估工具等，撰写了多篇论著。

书籍简介

本书系统地论述了现代企业完整的招聘过程,并对招聘方式进新了详细分析,是一本任何从事人力资源管理工作人士在企业招聘过程中随时可采用的工作指南。内容涉及：怎样准确进行能多方位提高工作效率的职位描述？怎样进行测试与面试的有机结合才能更有效地筛选出合格的应聘者，兵最大限度地降低招聘者非工作因素对招聘的影响，等等。

书籍目录

第一章 基于才能的职位描述
第二章 法律上的问题
第三章 吸引合适的雇员
第四章 申请表――筛选的工具
第五章 筛选个人简历
第六章 面试须知
第七章 结构完整的面试
第八章 评估应聘者工作的动力
第九章 怎样运用测试
第十章 背景调查
第十一章 做出最后的选择决定
第十二章 录用和就位
第十三章 选择多样的人员配置