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名称 | 企业人力资源开发与管理创新 |
| 索引号 | F272.92/20013 | |
| 分类号 | F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 谢晋宇、吴国存、李新建、 | |
| 出版社 | 北京 : 经济管理出版社, 2000 | |
| ISBN | 7-80162-028-3 | |
| 页数 | 527页 : 图 ; 21cm | |
| 价格 | CNY28.00 | |
| 标签 | 1999年、 | |
| 简介 | ||
| 注解 | 有书目(第520-526页) 本书分创新总论、理论创新、实践创新、国际人力资源管理四篇。 | |
书籍简介
在过去的几十年间，我们已经看到了人力资源在企业管理中功能的显著加强。尤其是20世纪六七十年代以来，企业中传统的人事管理逐渐被人力资源管理所替代，进入了以人力资源为核心的现代企业管理新时代，这可以说是企业人力资源管理在企业管理中获得战略性地位的里程碑。这以后的每一个十年都能够显著地看到人力资源管理职能的扩大，在企业管理的决策层中重要性增加。而处在世纪之交及知识经济时代已经到来的时候，人力资源作为发
书籍目录
第一篇创新总论
第一章导论
第一节人力资源管理的新特点
第二节研究人力资源管理创新的重要性和难度
第三节人力资源管理创新的内容
第四节本书的结构
第二章企业创新与人力资源
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