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名称 | 跨文化企业管理心理学 |
| 索引号 | F270-05/20012 | |
| 分类号 | F270-05 F270-05(企业经济与其他科学的关系) F270(企业经济理论和方法) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 严文华、宋继文、石文典、 | |
| 出版社 | 大连 : 东北财经大学出版社, 2000 | |
| ISBN | 7-81044-779-3 | |
| 页数 | 299页 ; 20cm | |
| 价格 | CNY14.00 | |
| 标签 | 心理学、管理学、 | |
| 简介 | ||
| 注解 | 严文华(女，1969～)，华东师范大学管理心理学在读博士，讲师，合著有《跨文化企业管理心理学》等。 本书系统分析了文化差异背景下合资企业员工的需要、动机、态度的差异，以及管理中所产生的文化冲突，全面介绍了跨越不同国家文化差异的障碍而提出的共同管理文化新模式与整合、同化理论。 指中外合资与合作经营的企业等。 | |
书籍简介
全书系统分析了文化差异背景下合资企业员工的需要、动机、态度的差异以及管理中可能产生的文化冲突；进而介绍了我们经多年研究，跨越不同国家文化差异的障碍而提出的，能为合资企业各方所共同接受的新而有效的中外合资企业跨文化的管理新理论——共同管理文化新模式与整合、同化理论。书中具体介绍了跨文化企业中的人力资源管理与开发、人员的有效沟通，同时提出了跨文化企业的有效组织领导的内涵与架构。书中有许多成功
书籍目录
导论：面向21世纪跨国经营与合资企业的新学科——跨文化企业管理心理学
第1章 跨国公司与合资企业
第2章 文化差异与合资企业的管理
第3章 合资企业跨文化管理的理论
第4章 跨文化的企业文化
第5章 跨文化企业中的人力资源管理与开发
第6章 跨文化企业中人员的有效沟通
第7章 跨文化企业的组织
第8章 跨文化企业的有效领导
参考文献
粤公网安备 44030602003680号