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名称 组织绩效管理
索引号 F272.92/200313
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 威廉斯、 R. S.、蓝天星翻译公司译、蓝天星翻译公司、
出版社 北京 : 清华大学出版社, 2002
ISBN 7-302-05242-5
页数 ØټØ̲, 332页 : 图 ; 21cm
价格 CNY22.00
标签 2002、四、必修、理查德、绩效管理与改进、英国、
简介
注解 并列题名：Performance management 本书中文简体字版由汤姆森学习出版集团授权清华大学出版社独家出版・ 著者规范汉译姓: 威廉斯 有书目 (第295-332页) 本书阐述了一个有效的绩效管理体系的实施和管理方法，同时把这些方法置于更大范围的组织框架内・通过采纳最新的理论，并根据大量的亲身经历，作者探讨了如何定义雇员的绩效以及如何理解影响绩效的各种原因・ 读者对象：高中级管理者及企业白领人员・
书籍简介

本书涉及的领域包括：使命与战略的重要性、绩效的考察与奖励、关于绩效工资的争议。通过采纳最新的理论，并根据大量的亲身经历，作者探讨了如何定义雇员的绩效以及如何理解影响绩效的各种原因。

书籍目录

1
什么是绩效管理1
影响绩效管理引入的因素3
有关绩效管理的不同观点13
绩效管理：基本主题26
绩效管理实践：调查结果30
结论性评述：是否存在绩效管理37