大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 人事管理 » 工作岗位分析
名称 工作岗位分析
索引号 F272.92/200335
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 姚若松、苗群鹰、
出版社 北京 : 中国纺织出版社, 2003
ISBN 7-5064-2465-7
页数 337页 : 图 ; 20cm
价格 CNY22.00
标签 人力资源管理济南自考书籍、
简介
注解 有书目（第336-337页）
书籍简介

《工作岗位分析》系“成功企业人力资源管理”丛书之一种。工作岗位分析是人力资源管理的基础。《工作岗位分析》详细介绍了工作岗位分析的方法及工作岗位分析在人力资源管理全过程中的实际应用。全书从理论出发，以实用为准绳，内容丰富，资料详实，可操作性强。

书籍目录

第一章 工作岗位分析的起源与发展
第一节 工作岗位分析的意义
第二节 工作岗位分析的起源与发展
……
第二章 工作岗位分析的方法
第一节 收集工作岗位信息的方法
第二节 工作岗位分析的原则和内容
……
第三章 工作岗位分析与招聘
第一节 工作岗位分析与人力资源规划
……
第四章 工作岗位分析与培训
第一节 组织培训的需要
第二节 培训的需求与培训需求分析
……
第五章 工作岗位分析与绩效管理
第一节 绩效管理及可能出现的问题
……
第六章 工作分析在薪酬管理中的应用
第一节 薪酬的作用
……
参考文献