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名称 激励导向的薪酬设计
索引号 F272.92/200350
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 杨剑、
出版社 北京 : 中国纺织出版社, 2003
ISBN 7-5064-2444-4
页数 421页 : 图 ; 21cm
价格 CNY26.00
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简介
注解 有书目 (第421页) 薪酬管理作为人力资源管理的核心内容绩效评估与薪酬制度之一，是困难度最高的，它需要达到相对公平，即外部公平－－薪金调查，内容公平－－工作评价，个别公平－－绩效调薪・本书旨在建立科学的薪酬构架和绩效调薪矩阵，完成激励为导向的相对公平的薪酬考评作业・本书可以帮管理者如何使用合适的费用，有效的调动和激发员工的积极性，达到企业与员工双赢的局面・
书籍简介

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容绩效评估与薪酬制度之一，是困难度最高的，它需要达到相对公平，即外部公平——薪金调查 ，内部公平——工作评价，个别公平——绩效调薪。本书旨在建立科学的薪酬构架和绩效调薪矩阵，完成激励为导向的相对公平的薪酬考评作业。
本书可以帮助管理者使用合适的费用，有效地调动和激发员工的积极性，达到企业与员工双赢的局面。

书籍目录

第一章薪酬概述
第一节薪酬的构成
一. 薪酬概念
二. 工资
三. 奖金. 福利与津贴
第二节基本薪酬制度的形式
一. 能力薪酬
二.