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名称 薪酬体系设计 : 结构化设计方法
索引号 F272.92/200349
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 张建国、
出版社 北京 : 北京工业大学出版社, 2003
ISBN 7-5639-1187-1
页数 246页 : 图 ; 21cm
价格 CNY25.00
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简介
注解 并列题名：Compensation system design 其他题名：结构化设计方法 英文题名取自封面 有书目 (第243页) 薪酬分配是每个企业管理最关心的问题之一，利益机制在中国几乎成为制约中国企业发展的根本因素，作者从实用角度出发，以多年为大企业管理咨询的实际经验，从人力资源管理专业人员的角度设计薪酬分配问题，更考虑了企业经营管理者的角度・本书从企业战略与核心价值观出发，先谈思想后谈方法，从结构化的出发点设计薪酬体系，并注意中国企业不同于西方的文化背景，再结合大量实际案例深入剖析・
书籍目录

第1章 薪酬体系的战略思考
1 中国企业薪酬分配问题分析
2 薪酬分配的四个基本命题
……
第2章 薪酬战略制定及框架结构设计
1 企业工作文化与薪酬战略
2 企业发展阶段与薪酬战略
……
第3章 工作分析与职位评估
1 工作分析
2 职位描述――职位说明书
3 职位评估
第4章 薪酬数据调查
1 薪酬调查的基本问题
2 影响薪酬的外部竞争性因素
3 薪酬调查方法
第5章 薪酬制度设计
1 工资政策线的制定――外部公平性
2 工资结构的制定――内部公平性
……
第6章 股票期权设计
参考文献