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名称 | 卓越人力保证技术 : 企业人才选聘经典实务 |
| 索引号 | F272.92/200343 | |
| 分类号 | F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 杨旭华、王新超、 | |
| 出版社 | 广州 : 广东经济出版社, 2003 | |
| ISBN | 7-80677-349-5 | |
| 页数 | 643页 : 图 ; 21cm | |
| 价格 | CNY38.00 | |
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| 简介 | ||
| 注解 | 其他题名：企业人才选聘经典实务 有书目 (第641-643页) | |
书籍简介
本书由六大部分组成，共计37章，分别对员工招聘、面试、测试与选拔、录用作了系统的阐述。同时，由于时代发展的要求，企业竞争的加剧，管理人员的选聘成为一个焦点话题，本书对此进行了分析和论述。信息技术的进步、网络交流的发展，为人员招聘、筛选和录用提供了许多新的契机，新的趋势自然不容忽略，所以本书对国内外的新理念、新方法、新技术、新工具也作了一系列的介绍。 本书编写中的一大特点是引用了大量的案例，充
书籍目录
第一部分：员工招聘 第1章 员工招聘概述 第2章 招聘的基本流程 第3章 招聘的途径 第4章 招聘的评估 第5章 招聘中的文书格式 第二部分：招聘中的面试 第6章 面试概述 第7章 面试中的常见问题和对策 第8章 如何建立系统化面试 第9章 面试的流程 第10章 面试试题的制作和测评项目的拟定 第11章 面试提问的内容和操作方法 第12章 面试技巧分析 第三部分：测试与选拔 第13章 测试概述 第
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