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名称 企业薪酬体系设计与实施
索引号 F272.92/200372
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 索普、 R.、霍曼、 G.、姜红玲、
出版社 中国 : 电子工业出版社, 2003
ISBN 7-5053-8552-6
页数 325页 : 图 ; 24cm
价格 CNY38.00
标签 薪酬体系、薪酬、薪酬管理、管理人力资源之绩效、人力资源、美国、企业管理、zy推荐、
简介
注解 由英国Pearson Education Limited授权出版, 据英国Pearson Education Limited 2000年英文版译出・ 本书为企业从战略的角度思考薪酬管理提供了思路・本书的两位主编均来自曼彻斯特城市大学，是国际知名薪酬理论专家・全书收集了来自英国的ĐøĐʻ多个著名大学和企业的专家学者关于薪酬理论和实践最新的研究成果和真知灼见，探讨了薪酬理论与其他理论（如激励理论、劳动理论、经济政策）之间的内在联系・为企业吸引、激励和留住核心员工，创建和实施卓有成就的薪酬体系提供了具体的指导・
书籍目录

推荐序
译者序
前言
作者介绍
导论
第1部分 战略薪酬――薪酬的背景
第1章 薪酬管理中的争论
第2章 薪酬战略
第3章 劳动经济学、竞争和薪酬
第4章 经济政策、劳动力市场和报酬
第5章 激励和报酬
第6章 权威和控制――胡萝卜或大棒
第2部分 薪酬――作为一个系统的组成部分
第7章 薪酬系统的设计与实施
第8章 战略薪酬系统――薪酬系统与结构
……
第3部分 战略薪酬