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名称 | 怎样督导员工 |
| 索引号 | F272.92/20043 | |
| 分类号 | F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 陈企盛、 | |
| 出版社 | 北京 : 中国纺织出版社, 2003 | |
| ISBN | 7-5064-2609-9 | |
| 页数 | 341页 ; 21cm | |
| 价格 | CNY23.80 | |
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| 简介 | ||
| 注解 | 英文题名取自封面 有书目 (第341-342页) ・ 众所周知,企业效益的最大化得益于组织成员个人能力发挥的最大化・因此,企业要使员工行为最大限度地与企业利益一致,为企业利益服务・本书以此为出发点,在“人力内控”的理论基础上,阐明了如何从人事纪律、绩效考核、目标管理、团队管理、薪酬设定和激励员工等方面组建有效的督导系统・本书理论联系实际,对企业优化人力资源管理具有一定的指导作用・正确的督导可使员工的能力充分发挥出来・ | |











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