人力资源是组织实现其目标、支持生存和发展的最重要资源。那么，人力资源就成为组织决策的关键考虑因素；相继，人力资源的获取、开发和利用就应该匹配于组织战略和目标，成为组织管理中至关重要的一环。这样，组织战略管理就与人力资源管理密切结合起来，形成了战略人力资源管理的思想。本书目的就是概要分析战略人力资源管理的含义、相关理论及其内容，试图让读者对“战略人力资源管理”有一个初步了解。