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名称 实用人才素质与能力测评
索引号 F272.92/200412
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者
出版社 北京 : 企业管理出版社, 2002
ISBN 7-80147-861-4
页数 308页 : 图 ; 27cm
价格 CNY40.00
标签 人力资源、心理学、管理、
简介
注解 北京斯坦威管理咨询公司组编 英文并列题名取自封面 本书分上下两篇，上篇介绍测评应用知识和技巧；下篇介绍测评实用案例・全书力求做到深入浅出、通俗易懂，还利用图表将复杂的程序简单化，便于读者轻松阅读和深入研究，从中得到有益的帮助和启迪・ 读者对象：企业管理人员
书籍简介

据美国人力资源协会有关资料报道，发达国家约50%的企业通过人才测评选拔应聘者和骨干力量。企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。因此本书特别针对特定的管理人员设计了内容科学的、标准化的、客观全面的测评系统，依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编的而成的，这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力，文字表达能力，领导能力、决策能力、创造能力、适应能力，开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。不仅适合广大CEO、CFO、CTO、COO、CIO、HR经理阅读，而且可作为人才素质测评的操作指南。
《实用人才素质与能力测评》是一本难得的集创新性的管理理念、可操作的实务方案、推广性的应用指南为一体的完善的研究范例型操作手册。对比现在的许多概念堆积，操作空洞、方法滞后的企业人力资源管理书籍，本书具有新颖性，实用性、可操作性强的特点，专门针对企业的内聘和外聘而量身设计的，注重心理测试之外的全面人才管理素质测试，更是提高企业竞争实力，通过成功的金钥匙！

书籍目录

一 通用人才测评问卷篇
第1章 人才职业观测评问卷
第2章 人才综合素质测评问卷
第3章 人才心理素质测评问卷
第4章 人才性格倾向测评问卷
第5章 人才IQ测评问卷
第6章 人才EQ测评问卷
第7章 人才管理潜质测评问卷
第8章 人才创造能力测评问卷
……
二 特定职位人才测评问卷篇
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