本书在探索跨文化组织中文化整合的基础上，着重研究了跨文化组织中人力资源管理实务及个体职业生涯的开发问题。主要内容包括跨文化整合分析，美国、日本和中国文化差异与人力资源开发管理模式，人本主义思想及人力资源开发管理基本理论，组织结构优势设计、规划与工作分析、招聘与培训、评估与薪酬、个体成长与职业生涯开发、个体需要与成就激励。