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名称 绩效考核与绩效管理
索引号 F272.92/200426
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 付亚和、许玉林、
出版社 北京 : 电子工业出版社, 2003
ISBN 7-5053-9133-X
页数 265页 : 图 ; 24cm
价格 CNY27.00
标签 绩效考核、绩效管理、hrm、人力资源、想知道的、hr、管理、绩效、
简介
注解 英文题名取自封面・ 有书目 本书不但系统介绍了企业绩效考核与管理的基本理论和常用的绩效考核方法和技术，更从绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个方面系统讲述了绩效管理的各个流程・书中没有将重点放在理论的介绍上，而是着重从实际操作的角度来讲述各种常用的绩效考核技术，对绩效考核与绩效管理的各个环节都做了具体的介绍，并在各章中穿插了大量的实例，有些甚至是作者在为企业咨询时的完整案例・
书籍简介

绩效考核与绩效管理，ISBN：9787505391338，作者：付亚和，许玉林编著

书籍目录

第1部分 绩效考核与管理的理论
第1章 绩效与绩效考核
第2章 绩效考核体系的设计
第2部分 绩效考核的技术
第3章 非系统的绩效考核技术
第4章 基于关键绩效指标的绩效考核
第5章 基于平衡记分卡的绩效考核
第6章 基于目标的绩效考核
第7章 以素质为基础的考核
第8章 基于团队的绩效考核
第3部分 绩效管理
第9章 绩效管理的流程设计
第10章 绩效面谈与绩效指导
第11章 绩效改进
第12章 绩效管理的导入
参考书目