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名称 | 薪酬设计与管理 |
| 索引号 | F272.92/200452 | |
| 分类号 | F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 冉斌、 | |
| 出版社 | 深圳 : 海天出版社, 2002 | |
| ISBN | 7-80654-701-0 | |
| 页数 | 181页 : 图 ; 23cm | |
| 价格 | CNY22.00 | |
| 标签 | ||
| 简介 | ||
| 注解 | 有书目 (第181页) 本书介绍了薪酬管理的关键在哪里ĐΜ企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系ĐΜ企业如何建立客观、公正、公平、公开的薪酬系统ĐΜ企业如可用薪酬激励员工等内容・ | |
书籍简介
传统的薪酬结构和薪酬战略正在受到挑战，与现代企业管理活动中的大多数事情一样，薪酬管理已经变得越来越具有战略性。
薪酬管理的关键在哪里？企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系？企业如何建立客观、公正、公平、公开的薪酬系统？企业如何用薪酬激励员工？
一个合理的的薪酬系统必须要对内具有激励性和对外具有竞争力，那么如何设计一个完美的薪酬系统呢？《薪酬设计与管理》为你诠释这一节。
书籍目录
前言
1章 薪酬是什么
① 广义的薪酬概念
……
2章 薪酬设计的原则
⑤薪酬设计的原则
……
3章 薪酬系统设计
⑧薪酬总额的预算
……
4章 常见的薪酬模型
（17）通用薪酬模型
……
5章 薪酬管理
（26）让薪酬最大限度激励人
……
6章 薪酬满意度调查
（29）薪酬满意度
……
7章 薪酬管理基本制度
参考文献
粤公网安备 44030602003680号