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名称 | 猎头眼光 : 寻找最优秀的人为你工作 |
| 索引号 | F272.92/200420 | |
| 分类号 | F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 奎恩、 C.、任英梅、 | |
| 出版社 | 北京 : 人民邮电出版社, 2003 | |
| ISBN | 7-115-11884-1 | |
| 页数 | 149页 : 图 ; 23cm | |
| 价格 | CNY23.00 | |
| 标签 | 猎头、面试、招聘、评估、招募、职业规划、人力资源、职业发展、 | |
| 简介 | ||
| 注解 | 其他题名：寻找最优秀的人为你工作 | |
书籍简介
《猎头眼光:寻找最优秀的人为你工作》将帮助面试者克服传统招聘方式的误区，帮助面试者理顺与求职者之间的关系，并因势利导，凭借其确定特定职位的申请者的能力、动机以及求职者与工作的匹配度，使这种关系成为招聘中的优势。并为面试者提供一些方法和工具，帮助他们成为科学招聘的高手。
《猎头眼光:寻找最优秀的人为你工作》提供的是指导面试者提出更好的问题的方法，并促使面试者通过这种方法准确地搜集到有利于做出聘用决策的信息。这是一本教读者“怎样做”的书——告诉面试者怎样更快地把基于动机的面试应用于面试过程，使他们在“面试革命”的竞争中获得更加明显的优势。
书籍目录
第一部分面试主管看待招聘工作的态度
第一章招聘
动机：招聘中被遗失的部分
理想的招聘是如何实现的
好好招聘……还是其他
面试的演变
梳理面试中的关系
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