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名称 打造500强企业的薪酬体系
索引号 F272.92/200444
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 津海姆、 P.、舒斯特、 J.、北京爱丁文化交流中心、
出版社 北京 : 电子工业出版社, 2004
ISBN 7-5053-9343-X
页数 277页 : 图 ; 24cm
价格 CNY35.00
标签 hr、
简介
注解 据Jossey-Bass Inc. 2000年英文版译出 由John Wiley & Sons授权电子工业出版社出版 责任者Schuster规范汉译姓: 舒斯特 本书以六大薪酬原则和总薪酬的四个组成部分为基础，建立了全书的框架体系・六大薪酬原则保证了各种薪酬措施在目的和方向上的一致性，从而形成了一个统一的主题・全书对各种情况下的薪酬都进行了阐述，从团队薪酬、稀缺人才的薪酬、高级管理人员的薪酬到并购薪酬和跨国薪酬，各个部分既相互独立，又是一个有机的整体，是对薪酬潜在力量的一个综合阐述・