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名称 卓越的价值 : 基于绩效的薪酬方案设计 : pay strategies for the new economy
索引号 F272.92/200451
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 劳勒、 E. E.、北京爱丁文华交流中心、
出版社 北京 : 电子工业出版社, 2004
ISBN 7-5053-9342-1
页数 212页 : 图 ; 23cm
价格 CNY27.00
标签 hrm、企业管理、劳勒、管理、管理学、组织和hr、薪酬、薪酬管理、
简介
注解 据Jossey-Bass Inc. 2000年英文版译出 由John Wiley & Sons授权电子工业出版社出版 责任者规范汉译姓: 劳勒 本书提出了一套适应知识经济时代全新的、基于绩效的薪酬方案设计方法，通过考核绩效、奖励优秀员工，有效地吸引、留住和激励人才・作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用的方法・全书通过实践告诉企业管理者，必须根据员工个人的绩效设计薪酬方案，并将薪酬的给付与员工的市场价值联系起来・
书籍目录

前言
第1部分 奖励与企业绩效
第1章 企业效力：新逻辑
第2章 可选择的奖励制度设计方法
第3章 激励并满足优秀的人才
第2部分 吸引、培养和留住雇员
第4章 吸引和挑选优秀雇员
第5章 基于工作和资历的用人方法
第6章 培养和留住合适的人才
第3部分 根据绩效进行奖励
第7章 根据个人绩效进行奖励
第8章 评估绩效
第9章 奖励优秀团队
第10章 奖励优秀企业
第4部分 战略设计
第11章 战略奖励制度的设计
第12章 创造高绩效的企业