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名称 最新职位分析与职位评价实务
索引号 F272.92/200488
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 王玺、王东旭、仇丽娜、
出版社 北京 : 中国纺织出版社, 2004
ISBN 7-5064-2850-4
页数 268页 : 图 ; 24cm
价格 CNY28.00
标签
简介
注解 人力资源管理工作者的得力助手 有书目 (第268页) 本书介绍了职位分析、职位设计、岗位评价、职位分析的衍生结果等几大模块，每个模块的组成部分都有实务操作和案例，便于读者根据不同的企业类型设计不同的人力资源方案・
书籍简介

人书为人力智库系列丛书之一。其内容主要包括：职位分析在企业中的重要作用、职业分析流程、职位分析方法、职位设计和职业评价等，后附全套职位说明书。
本书引用了大量中外职位分析与评价的经典案例，体现了当前职位分析与评价的最新动态与思想，实用性极强。本书适合企事业单位人力资源的各级员工、人力资源管理咨询师使用。也可作为人力资源管理培训及大学本科学生的辅助教材。

书籍目录

第一章 职位分析
第一节职位分析的价值
第二节职业分析概述
第三节职位分析、职位说明书与工作规范的关系
第二章 职位分析流程
第三章 职位分析方法
第一节职位分析方法概述
第二节几种常用职位分析法的比较
第四章 职位设计
第一节职位设计的基本概念
第二节职位设计的理论
第三节职位分类
第四节