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名称 马斯洛论管理 / (美) 亚伯拉罕·H.马斯洛, (美) 德波娜·C.斯蒂芬斯, (美) 加里·赫尔著
索引号 C931.2/20043
分类号 C931.2
C931.2(管理的方式方法)
C931(管理技术方法)
C93(管理学)
C(社会科学总论)
作者 马斯洛、 A. H.、斯蒂芬斯、 D. C.、赫尔、 G.、李斯、
出版社 北京 : 中国标准出版社, 2004
ISBN 7-5066-2316-1
页数 292页 : 图 ; 23cm
价格 CNY29.00
标签 马斯洛、管理、人本心理学、心理学、马斯洛论管理、马斯洛伦管理、认知、管理心理学、
简介
注解 亚伯拉罕·H·马斯洛，(Abraham H.Mas l ow)，著名的心理学家・最初任教于布鲁克林大学，后任布兰戴斯大学的心理学系主任，曾任美国心理学协会的主席・ 亚伯拉罕·H·马斯洛是人本主义心理学的祖师，他再造了心理学，在心理学的第三思潮中力图把全部的人性回归到科学中去・
作者简介

亚伯拉罕・马斯洛（Abraham Maslow），著名心理学家。最初任教于布鲁克林大学，后任布兰戴斯大学的心理学系的主任，曾任美国心理学协会的主席。他的需求层次、自我实现理论闻名于世，对于管理学学科的发展有着深远的影响作用，对于德鲁克等管理大师的思想也有很大的影响。

书籍简介

亚伯拉罕・马斯洛是人本主义心理学的祖师，他再造了心理学，在心理学的第三思潮中力图把全部的性回归到科学中去。他最著名的理论：需求层次理论、自我实现、峰值体验等，已为大家耳熟能详，成为现代心理学不可或缺的一部分。本书是马斯洛挑战美国60年代的管理大师之作。当时的管理大师，如杜拉克、麦格莱高等都注意力集中于工业化的工作场地，而很少有人关注人的因素。马斯洛最早认识到这个问题，他说：“工业领域也许能够当作心理动力学研究、高级人类发展研究和人类思想生态学研究的新实验室。”本书中马斯洛阐述了他的著名理论在管理中的应用，以及他对于经济学和管理学的心理学思考。本书中马斯洛一直在回答两个问题：人类的本性能够允许怎样的一个社会？社会能够允许怎样的人类本性存在？他的观点很具有颠覆性、穿透性和准确的预见性。一些对于经济学和管理学的反思也饶有趣味，给人耳目一新的感觉。

书籍目录

新版前言
导言亚伯拉罕・马斯洛：其人，其工作
第一章 关于自我实现
自我实现者对职责、工作和使命的态度
再论自我实现、工作、职责与使命
自我实现的职责
第二章 关于进步管理（又称理想管理）
不同层次的不同管理原则
进步的经济与进步的管理
管理政策对个体差别的忽视
趋向进步与趋向倒退力量之平衡
进步管理与组织学理论的目标及指导的备忘录
倒退的力量
论工作中的自尊
作为一项心理学实验的管理
作为一种爱国主义的进步管理
杰出的管理者、监督者、工头其性格与其心理健康之间的关系（读莱克特著作的笔记）
再论杰出的管理者、监督者、工头其性格与其心理健康之间的关系（读莱克特著作的笔记）
进步管理学备忘录
进步管理的副产中品
第三章 关于协同
第四章 关于管理者
第五章 其他