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名称 富有竞争力的薪酬设计
索引号 F272.92/20058
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 胡宏峻、
出版社 上海 : 上海交通大学出版社, 2004
ISBN 7-313-03795-3
页数 155页 : 图 ; 27cm
价格 CNY29.80
标签
简介
注解 本书无题名页，根据封面著录・ 本书分为聚焦、对话、人物、实务、策略、附录几个栏目・其中的内容有: 基于竞争力提升的薪酬体系设计; 2003/2004中国地区企业的薪酬福利回顾与预计; 外企薪酬调查分析等・
书籍简介

《财智人力资源读本系列:富有竞争力的薪酬设计》为企业HR经理们从战略性的角度上提供了新颖、独到的薪酬设计思路，它融合了国内著名薪酬理论专家关于薪酬理论和实践最新的研究成果和真知灼见。《财智人力资源读本系列:富有竞争力的薪酬设计》为企业吸引、激励和留住核心员工提供了卓有成效的具体指导。

书籍目录

一 聚焦
1 开篇 基于竞争力提升的薪酬体系设计
2 “薪情”调查 2003/2004中国地区企业的薪酬福利回顾与预计
3 外企薪酬调查分析
4 2004中国薪酬大展望
5 “薪事”观察 金钱与激励的5个陷阱
6 整体薪酬回报――并非“新瓶装旧酒”
7 关于国企薪酬设计的两个话题
8 构建全面薪酬体系：时髦还是时务
9 “薪得”研究 确定薪酬哲学
……
二 对话
……
三 人物
……
四 实务
……
五 策略
……
附录
……