人力资源管理足由经济学家和心理学家，在对企业经营实践长期研究的基础上形成的，人力资源成为企业牛存和发展的第一资源。如何管理好企业的人力资源，最大限度地发挥个人的智慧和团队的创造力，足现代企业管理的核心内容，是提高劳动生产率，增加利润的最有效途径，是保持企业核心竞争力的优势所在。 本书从人力资源管理透视、组织架构、规划预测、工作分析、选拔培训、绩效考察、薪酬管理、员工激励、职业发展及劳动关系管理等方面进行了详尽的论述，在论述中包含技能、方法和案例，具有科学性、系统性、实用性的特点，使你读后能对人力资源管理的全貌有一个完整的认识。