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名称 绩效管理24准则
索引号 F272.92/2005164
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 巴考尔、 罗伯特、王成、
出版社 北京 : 中信出版社, 2005
ISBN 7-5086-0355-9
页数 Ø̦, 99页 : 图 ; 19cm
价格 精装
标签 人力资源、b经管、管理、自我修练、
简介
注解 本书中文简体字翻译版由中信出版社和美国麦格劳－希尔教育（亚洲）出版公司合作出版・ 罗伯特·巴考尔，Bacal & Associates培训及管理咨询公司的CEO・著有：《如何进行绩效回顾》、《绩效管理》・ 本书提供了关于绩效管理的具有普适意义的修炼准则，内容包括：让思想紧跟时代，实施绩效管理等・ 企业人力资源管理者・
书籍简介

我们经常认为对员工的绩效管理只是为了奖优罚劣。于是，绩效管理成为管理者手中的鞭笞，而员工则把绩效管理当作是监工的化身，秋后算帐的变种。实际上，绩效管理的真正目标是提升劳动生产率，提高员工的士气和积极性，提升员工参与公司管理的意识，促使员工团结一致向组织目标奋进。
《绩效管理24准则》提供了关于绩效管理的具有普适意义的修炼准则。它们可以帮助你更为高效地完成绩效评估、管理工作。读完此书，你一定会建立起对绩效管理的全新认识，并找到适合自己的工作方法，成为绩效管理的高手。

书籍目录

绩效管理
准则1 让思想紧跟时代
准则2 明确绩效管理的价值
准则3 实施绩效管理
准则4 与员工协商
准则5 制定明晰合理的目标
准则6 将员工目标和组织目标紧密结合起来
准则7 进行绩效激励
准则8 与员工保持紧密联系
准则9 专注于沟通
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