《考量(让老板看到人力资源管理的价值)》讲述了：现在中国的人力资源经理一直有一个“心病”；人力资源管理“养在深闺人未识”，往往得不到应有的重视，人力资源部门也无法获得其应有的地位。原因当然是多方面的，但首先同时也是最根本的原因就是不知道如何来证明人力资源管理的价值从而还人力资源管理以本来的“战略地位”。第二个原因就是人力资源管理与组织战略的脱节——“将梯子搭在了错误的墙上”。第三个原因就是对人力资源管理现状以及与“理想”的差距认识不清，对企业的人力资源管理严重滞后于公司的发展浑然不觉，也就无法去重构企业的人力资源战略、无法去改进或再造人力资源管理的流程。如果你在工作中碰到了以上3个问题，建议您读一读这本书。建议您一边看着电视或欣赏着音乐，一边读这本书。