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名称 人力资源动力模式
索引号 F272.92/2005101
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 郭咸纲、王文熙、
出版社 北京 : 清华大学出版社, 2005
ISBN 7-302-10675-4
页数 20, 280页 : 图 ; 23cm
价格 CNY28.00
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简介
注解 有书目 (第277页)・ 本书介绍了企业如何基于“三大理想”（尊重人性、贡献利益分享、团队合作）通过人力资源的“八大操作系统”（人力资源规划、绩效管理、职业生涯管理等）在企业经历场变，最后解决企业与员工的发展动力问题・
书籍简介

管理能力是企业最核心的能力之一，是企业最终制胜的法宝。G管理模式主张企业的制度要适度张扬人性，通过专业资深职位制度、个人生涯设计制度等使企业中的人力资源发挥最大的作用。本书重点介绍了企业如何基于"三大理念"(尊重人性、贡献利益分享、团队合作)通过人力资源的八大操作系统在企业经历场变，最后解决企业与员工的发展动力问题。