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名称 招贤纳士自有道
索引号 F276.6/200541
分类号 F276.6
F276.6(公司)
F276(各种企业经济)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 伯杰、 M.、伯杰、 D. R.、黎志伟、王苏珊、
出版社 北京 : 清华大学出版社, 2005
ISBN 7-302-10231-7
页数 420页 : 图 ; 23cm
价格 CNY48.00
标签 管理、管理学、罗哲推荐、职业发展&succession、
简介
注解 据The McGraw-Hill Companies,Inc.2004年英文版译出・ 由美国麦格劳-希尔教育出版(亚洲)公司授权清华大学出版社出版・ 责任者(Berger)规范汉译姓: 伯杰・ 有书目・ 本书阐述了人力资源评估、人力资源规划和开发实用工具，结合IBM、QVC和ATĐŒT等顶尖企业的最佳实践经验，阐述企业应该如何培养并留住公司的骨干精英，从而使公司从优秀到卓越・
书籍简介

《招贤纳士自有道》阐述了人力资源评估、人力资源规划和开发实用工具，结合IBM、OVC和AT＆T等顶尖企业的最佳实践经验，阐述业应该如何培养并留住公司的骨干精英，从而使公司从优秀到卓越。《招贤纳士自有道》理论结合实践，就人才管理的各种实践问题进行深入浅出的探讨。
该书适用于人力资源经理、公司管理人员、对人力资源管理感兴趣的读者。

书籍目录

第Ⅰ部分 公司人才管理体系导论
第Ⅱ部分 打造人才管理的基石
第Ⅲ部分 人才规划
第Ⅳ部分 使继任计划具备多样性
第Ⅴ部分 专项教导、培训和培养
第Ⅵ部分 通过薪酬执行人才管理计划
第Ⅶ部分 运用信息技术支持人才管理体系