本书探究了21世纪各类组织面临的两大挑战。其中之一是在员工离职率不断上升，员工忠诚度日益下降，工作压力越来越大，公司-社区关系和社会责任等问题逐渐凸现的时代背景下人力资源的成功管理；另一个挑战是组织面临来自政府、员工和公众的要求不断适应环境保护进行运作而带来的日益加大的压力。
本书给领导者和经理人提供了理解和运用原则和实践以创造可更新的、持续的劳动力和环境的框架。能够同时获取人力资源和生态可持续发展的组织将成为新的、可持续的经济的推动者——而且是不会面临消亡的推动者。