本着科学发展观和与时俱进的精神，我们着手对原书进行较大幅度的修改和补充。积极吸收进入21世纪以来最新的研究成果和管理理念，删除了已经相对陈旧的内容和提法，形成了现在的新版本。在修订的过程中，我们坚持五个原则：第一，在体例与内容上保持特色、发扬个性；第二，探索国内外人力资源开发与管理体系的最新发展；第三，兼容企业层面和社会层面的人力资源开发与管理的研究，使理论与实务相结合；第四，注重引导与启迪，淡化说教与灌输，引导读者把对企业人力资源的管理与开发同对自身的管理与开发结合起来；第五，结合构建学习型社会的大趋势，置重点于人力资源开发。
可以说，半年多的修订、增补与校改工作，已经使本书在原书的基础上得到了升华和完善。相信能为广大MBA学员，高校相关专业的学生，企业经营管理者和有志研修人力资源开发与管理人士提供教育培训参考或作为课程教材选用。