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名称 | 激励 |
| 索引号 | F272.92/2006117 | |
| 分类号 | F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 冉斌、 | |
| 出版社 | 广州 : 广东经济出版社, 2005 | |
| ISBN | 7-80677-934-5 | |
| 页数 | 180页 : 图 ; 23cm | |
| 价格 | CNY22.00 | |
| 标签 | ||
| 简介 | ||
| 注解 | 本书是一部研究企业人力资源激励管理的著作，该书包括：无层次激励法的构建；第一层次的激励:吃饭穿衣更重要；第二层次的激励:安全与健康高于一切等内容・ 企业人力资源管理人员・ | |
书籍简介
《激励》包括一个古老的故事、薪酬是激励之本、人人有份的奖金：少得不如多得等内容。
书籍目录
第1章 五层次激励法的构建
第2章 第一层次的激励：吃饭穿衣更重要
第3章 第二层次的激励：安全与健康高于一切
第4章 第三层次的激励：我的心儿在团队
第5章 第四层次的激励：尊重、尊重、尊重
第6章 第五层次的激励：成长是最高目标
第7章 五层次激励法的运用技巧
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