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名称 员工解聘成本收益分析
索引号 F272.92/2006122
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 谌新民、
出版社 广州 : 广东经济出版社, 2005
ISBN 7-80728-000-X
页数 258页 : 图 ; 23cm
价格 CNY33.00
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简介
注解 谌新民，男，华南师范大学人力资源管理研究所教授，博士，现主要从事人力资源管理和劳动力流动等方面的教学研究工作，著有《员工激励成本收益分析》、《新人力资源管理》、《劳动力市场运作与管理》等・ 有书目 本书是一部研究企业人事管理的著作，该书包括：企业员工解聘的因素分析、员工解聘成本分析、员工解聘的收益分析、从企业雇员获得源头－－招聘与录用入手避免员工解聘等内容・ 企业人力资源管理人员
书籍简介

解聘员工，公司会得到收益吗？
解聘是一把双刃剑，处理得好，则可以精简机构、提高企业动作效率；处理得不好，随之而来的就是一系列的纠纷和军心动荡。本书从成本收益分析的角度对员工解聘进行剖析，帮助企业管理者把握和控制公司内部人力资源流动，最大限度低员工解聘的成本和风险。