本书从企业的性质出发，以劳动关系为核心，主要研究探讨了以下几方面的问题：
结合企业的多重性质探讨了现代劳动关系的本质，以及我国劳动关系契约化变革的过程和趋势。
分析了公司治理与劳动关系之间的紧密联系，以及如何通过完善公司治理结构来创造一种和谐稳定的劳动关系。
研究了基于职工持股共同治理模式的分享制对劳动关系的作用机制，并在此基础上对我国改制企业的治理结构、公司绩效以及劳动关系进行了实证分析。
从法律经济学的角度研究了劳动关系的法律治理机制，分析了我国现实经济生活中大量劳动问题产生的原因，并提出了劳动关系综合治理的对策和建议。
本书适合于劳动经济的研究者、社会保障的制定者、劳动立法和劳动执法者以及任何对公司治理与劳动关系有浓厚兴趣者，希望其能够给各位带来一定的灵感，对大家的研究和工作有所裨益。