本书在各种传统要素参与分配激励制度妥排分析的基础上，将智力资本按贡献分配，主要以三种激励制度安排为主，即股份期权制、职工持股计划、合作股份制(风险投资基金制)和共享激励制等几种类型。本书主要介绍了智力资本价值度量的理论和方法、智力资本参与企业剩余收益分配方案、智力资本参与剩余收益分配方案的条件与对策以及智力资本参与企业剩余收益分配的案例分析等内容。