人力资源是任何组织中最重要、且具有创造性和能动性的资源，是决定组织能否获得成功的关键因素。只有人力资源，才能有效地利用资金和技术资源，通过知识和技能，创造价值，实现组织的发展目标。在知识经济时代，组织处于更加复杂的社会、经济、政治、技术和文化环境之中，需要参与全球化的市场竞争，这对现代企业的人力资源管理与开发提出了新的挑战。
本书在吸收近些年来最新科研成果和新鲜经验的基础上，不但为读者提供了人力资源管理的基本理论，还提出了一系列行之有效的科学方法，力求全面反映中国国情，具有中国特色，并密切联系现代企业人力资源管理实践。本书着眼于21世纪企业发展的远景，在整体设计、编写体制、叙述方法等方面均有较强的时代感，既可以作为高等院校经济管理专业的教材，也适应不同层次的企业管理者学习的需要。