21世纪，中国正处于新经济发展之初，经济转型之际，全球化、信息化、知识经济的趋势和风潮群雄逐鹿，已经把我们传统产业的全身骨架都重新排了一遍。因而，中国的企业家都迫切需要改变一贯的行为，接纳一种新的管理思维，以适应知识经济的巨大变迁，以及知识工作者这个新阶层的崛起。
本书从“人”的角度出发，吸收了诸多管理理论的“光”和“热”，找到中国式管理和西方现代管理在“人性”上的结合点，谈古论今，贯通中西，把“光亮”照在企业管理的现实操作中，打破僵化死板的管理成见和教条，对陈旧的思路来一个180度的大转变，倡导“混沌”管理、奖励犯错误、学会“懒”、感情用事、让外行管内行、不量化、用人之短、“话说一半、事做一半”、员工是“上帝”、用人要疑、人才是河流等管人的新思维、新理念，希望管理者在实际的操作中能够获得新的突破。