《中国国有企业转型过程中的组织管理变革:重构组织惯例的理论模型与实证分析》全面分析了我国国有企业的演化与惯例，对国有企业组织惯例的性质、特征、作用及功效等进行了剖析，指出国有企业组织惯例是一种“知识或知识载体”，提出了我国国有企业组织惯例改变的“转基因”和“进化选择”。组织学习与知识创新将改变维持国有企业组织惯例的基础。