建立在理论演绎与实证分析的基础上，本书提出了在我国发展职业经理市场的模式应该是：内部经理市场与外部经理市场协同发展的模式，并给出了相关的政策建议。笔者认为在甸外部市场由于内在缺陷而效率低下时，通过发展内部经理市场而提高整个经理市场的效率意义更加重大。内部经理市场的制度供给主要体现在企业内部治理模式和激励方式上，实证分析显示：股权分配、经营控制权分配以及内部晋升制度和利益分配制度都对内部经理市场效率的提高有着重要作用。市场参与主体之间的这些内生性规则建构改变了参与者的行为选择，进而改变了各参与方对其他方的行为预期和参与者的行动集合，使参与主体的博弈均衡发生移动，从而降低了外部经理市场的动作成本，提高了整个职业经理市场的效率。政府作为第三方的制度供给同样不能忽视，政府可以通过引导与规范教育与培训机构、完善法制和培育信息中介机构等方式有效地促进职业经理市场效率的提高。