本书提出相关理论假设，并通过我国上市公司的实证研究加以检验，从而得出我国上市公司经营者薪酬激励效果不显著主要源于未考虑利益相关者激励效应的绪论。
　　本书的研究价值主要体现在如下方面：
　　（一）不同于股东价值为导向的委托代理，利益相关者价值取向的关系型治理理论的研究在国内还处于起步阶段。本书借助信息经济学的理论与方法，考虑机制设计中的激励相容约束和参与约束，通过采用规范分析对这一问题进行了较为全面的研究，填补了国内理论研究的空白。
　　（二）利益相关者是否会影响公司价值以及经理人的决策一直是公司治理领域研究的主要课题，这关系到利益相关者治理的有效性及其在企业战略中的应用程度。作者在借鉴国外实证研究方法的同时，充分考虑这些研究方法的研究背景、应用条件以及研究局限性，结合我国上市公司治理的实情，设计了符合当前我国转型经济特点的研究方案，提出了此类问题的新的研究视角。
　　全书思路清晰、逻辑清楚、方法正确、论证严密、论据充分、文字流畅，具有较高的学术价值，其结论对我国现实问题有一定的理论指导意义。