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名称 | 中国公司制企业经理人激励制度研究 |
| 索引号 | F279.246/200814 | |
| 分类号 | F279.246 F279.24(各种企业经济) F279.2(中国) F279(世界各国企业经济) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 梁洪学、 | |
| 出版社 | 北京 : 经济科学出版社, 2006 | |
| ISBN | 7-5058-5919-6 | |
| 页数 | 221页 : 图 ; 22cm | |
| 价格 | CNY16.00 | |
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| 简介 | ||
| 注解 | 有书目 (第215-219页) 本书首先从企业经理人这个逻辑点出发，对现代企业经理人性质作了必要分析后，从理论上解释了为什么要对企业经理人行为进行激励，然后结合我国建立现代企业制度、完善公司治理结构的实际，提出了我国建立健全的企业经理人激励制度的结构框架，进而论述经理人年薪激励制度、股权激励制度和精神激励制度。 | |
书籍简介
《中国公司制企业经理人激励制度研究》更多地从正激励的视角来关注和研究企业经理人激励问题，但这并不是就此否定或忽视惩罚、约束等负激励方面的作用。《中国公司制企业经理人激励制度研究》对于中国公司制企业经理人激励制度的深入研究，有助于经理在日常工作中管理，可供相关工作的人员阅读或参考。
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