什么样的人才算是经营天才？怎样才能成为经营天才？一个企业原有的不良氛围难道真的能够得到根本的改善吗？本书作者将她多年来接触过的3000多个ceo和职员具有代表性的经历浓缩在一家公司中，以小说的形式讲述了企业在经营的过程中经常遇到的问题，诸如业绩停滞不前、团队成员间缺乏信任、上下级之间不能有效沟通等，并提出了解决之道，具有一定的普遍性和指导性。
做老板的有老板的苦，做员工的有员工的苦，你可曾兼而体会过？
老板的想法——我们公司能有现在的成就都是员工们的功劳！
员工的想法——我们的老板识才善用！
老板的想法——员工们关心的只有他们的薪水，真是让人头疼！
员工的想法——就给那么一点点薪水，却要我们拼命干活儿！
相较之下，哪一种想法更好？
实际上，企业的问题大多是因为管理者与员工之间疏于沟通，不能理解造成的。这本书以众多企业所面临的问题作为参考实例，帮助你重新来看待员工和老板之间的关系，互相谅解互相体恤，从而形成一个凝聚力、行动力极强的团队。从现在开始，打破老板与员工之间那道无形的屏障，把公司建设成为一个健康成长的活力四射的大家庭！