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名称 绩效管理手册 / (美) 罗伯特·贝可著
索引号 F272.92/200744
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 巴卡尔、 R.、黄圣峰、
出版社 北京 : 清华大学出版社, 2006
ISBN 7-302-13623-8
页数 196页 : 图 ; 21cm 光盘2片
价格 CNY24.00
标签 中英文版、绩效管理、论文用书、
简介
注解 英汉对照 由美国麦格劳-希尔教育出版 (亚洲) 公司授权清华大学出版社出版 据The McGraw-Hill Education(Asia)2005年英文版译出 责任者规范汉译姓: 巴卡尔 本书内容包括现代化思维,认清绩效管理的好处,明确目标,准确规划,调整员工的目标,制订绩效奖励机制,注重沟通,避免评分的危险,避免给员工分等级,为考核做准备,以正确的方式开始评估,肯定成功,注重行为与结果,恰当处理冲突,逐步进行惩罚,培养员工,持续改进制度等。
书籍简介

企业生产效率产生急剧的增长是当今职场最主要的动力来源。但是生产效率的提升并不是凭空出现的,它们需要第一线主管和经理人的专业知识、有效行动与具体承诺,以显露出他们在提升生产效率上的绩效表现。这本着眼于达到最终结果的指导手册,包含24个珍贵的管理策略与行动步骤,让你可以准确地向员工传达你所要求的绩效水平,以及你所能提供给高绩效员工的适当报酬和奖励。  你将在《绩效管理手册》中找到促使绩效突飞猛进的决窍,并能让你以全新的工作承诺与成功表现,为你的员工和你的工作增添无限活力与价值。