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名称 | 深度评价 : 用“评价中心”测评人的综合才能 |
| 索引号 | C962/20073 | |
| 分类号 | C962 C962(人才管理) C96(人才学) C(社会科学总论) |
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| 作者 | 托利、伍德、唐云、梁志祥、付丹丹、 | |
| 出版社 | 北京 : 中国轻工业出版社, 2007 | |
| ISBN | 7-5019-5606-5 | |
| 页数 | 163页 ; 21cm | |
| 价格 | CNY15.00 | |
| 标签 | 人才测评、评价中心、人力资源、我的藏书---米格21的藏书、深度评价、 | |
| 简介 | ||
| 注解 | 据Kogan Page Limited 2005年第2版译出 责任者Tolley规范汉译姓: 托利; 责任者Wood规范汉译姓: 伍德 本书作者在书中解析了评价中心测试中涉及的各方面问题,以大量行之有效的策略为这项难以驾驭的深度评价方式指点迷津,同时也为学习和研究者在探索评价中心法时起到了有力的指导作用。 | |
书籍简介
《深度评价:用评价中心测评人的综合才能》(第2版)是系列之一。评价中心法是目前最科学有效的综合性人才评估手段之一,它以情境模拟为核心,融合了多种测评技术,多维度地对评估对象进行深入、全面的考察。《深度评价:用评价中心测评人的综合才能》(第2版)为评价中心法中所囊括的以下多元评价活动提供了完美的准备:团体活动、呈现方式、心理测验、人格问卷、专家小组面试、文件筐和角色扮演。本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型,科学解读了各种测验的内涵,并对其给予了详细的反馈诊断,内容具体,通俗易懂,具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家,曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知,了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好,并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。











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