本书是一部关于人力资源管理的论文集，全书分为理论篇和实践篇。理论篇中对知识经济时代人力资源管理的特点、组织视角的员工价值与顾客价值研究、员工组织关系研究新思路——双向视角的I—P/C模型、薪酬水平中的纳什均衡等问题进行了研究；实践篇主要是对策研究，包括了战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究，对我国人才激励因素的实证研究，新型社会化工作分享的实现模式——劳务派遣，以及企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究等内容，分析探讨了人力资源管理理论在不同领域中的应用。