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名称 怎样管理有问题的员工
索引号 F272.92/20081
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 柯琳娟、
出版社 北京 : 企业管理出版社, 2006
ISBN 7-80197-516-2
页数 9, 283页 ; 22cm
价格 CNY28.00
标签 管理、九型人格、心理学、性格、生活、自我完善、
简介
注解 有书目 (第283页) 本书人内外两方面讨论了问题员工的管理办法。内容包括：九型人格与问题员工、怎样管理吹毛求疵型员工、怎样管理“挑拨离间”型员工等。 企业管理者及相关读者。
书籍简介

本书参照九型人格学说，着力转变领导思想，针对员工存在的不同问题，剖析问题员工的人格特点，深入挖掘，探其实质，为管理各类问题员工提出切实可行的解决方案和实施步骤，是各级管理者打造卓越团队、管理团队的实战指南。　　管理是门学问，而其中最困难最讲究技巧的就是管理人的学问。在职场上，经理人经常会遇到能力很强，但某一方面问题也较为突出的员工，对这部分员工的管理难度通常很大。对于这样的员工，普通的管理方法是无法奏效的。如果针对不同情况加以分类引导，不仅可以将其问题的负面影响降到最低，还能够最大限度挖掘员工潜能。本书深刻剖析了问题员工的不同类型及形成的深刻根源，并做出及时诊断，开出药方，帮助管理者实施方向正确、手段与效果良好的管理！