早在十多年前《劳动法》的起草过程中，董保华教授就曾受到有关部门的邀请参加劳动法的论证工作，提出了“基准化”与“合同化”相结合的立法思路，这一思路被随后制定的《劳动法》所采纳，至今仍意义深远。在这次《劳动合同法（草案）》公开征求意见的过程中，董保华教授也提出了很多与众不同的观点。董保华教授不仅对劳动法理论有深入的研究，更是深谙劳动法实务，除了参与各级立法外，他本人也组织筹办了华东政法大学法律服务中心，并担任中心主任，面向广大劳动者提供了大量的法律援助，得到社会各界的广泛关注。

劳动合同法是劳动法体系中的基础和核心内容，劳动合同也已经成为调整劳动关系不可或缺的法律机制。《劳动合同法》并非完全是对《劳动法》内容的细化，在一些内容上甚至是对《劳动法》的挑战。在《劳动合同法》刚刚颁布之际，这本以中英文双语论述的案例集旋即付梓。在这本书中，董保华教授选取了50个典型案例，其中不仅仅有在原有法律体系当中律师的辩论意见和处理结果，别有新意的是，董保华教授更是将这些案例置于即将实施的《劳动合同法》的环境中，并给出了新法环境下每个案例的处理模式，读者从中可以清晰地看到《劳动合同法》与《劳动法》的区别和联系，这本书也可以说是架起新法与旧法联系的桥梁。