《中国国有企业人本管理》共分为五章，分别是：第一章 企业人本管理理论分析；第二章 西方国家企业管理的发展趋势；第三章 中国国有企业人本管理的实践与改革；第四章 人本管理是中国国有企业深化改革的必然选择；第五章 中国国有企业人本管理运作。人本管理在西方只能是在管理学理论上存在，其私有资本制度不可能真正、彻底实行人体管理。但这却正是社会主义国有企业经营管理的方向，也只有社会主义国有企业可以实行人本管理，这里的关键，一是明确并保证国有企业职工的劳动力所有权，并建立职工代表大会集合行使劳动占有权，充分保证职工权益；二是明确并保证包括国有企业工在内的全体公民对国有企业生产资料的所有权，进而掌控行使生产资料占有权的机构——国有资产和资料占有委员会。由职工代表大会和国有资产和资源占有委员会联合成立国有企业占有权执行委员会，并由它选聘经营管理者。在实行人本管理的过程中，创建中国式的社会主义的经营管理学。