《人力资源管理》主要内容：组织人员研究著述这本《人力资源管理》，源于作者对职业经济问题的研究，职业经济问题的核心是讲求和提高职业效益，最初主要针对我国改革开放后经济活动存在的问题，如通过生产经营伪劣产品等不良的职业活动方式赚钱，从人的合理从业的角度，对人的学习、求职、职业效益、职业管理、职业文化等做了系列的探讨，强调从人的职业活动解决存在的不良问题，促进社会和谐，走可持续发展的富裕之路。