《信息不对称条件下的人力资源管理》研究的重点是信息不对称条件下的人力资源管理，从人力资源管理中的信息不对称问题入手进行人力资源管理的信息经济分析。作者认为，人力资源管理中的信息不对称问题起源于人类经济活动的专业化分工。专业化分工使不同行业、不同专业的劳动者之间产生了巨大的信息差别，造成信息在不同行业和专业人士间的不均衡分布；而信息成本的存在、信息价值的不确定性、不同个体的信息处理能力的差异以及信息优势的利益导向也导致了人力资源管理中的信息不对称的必然存在。