《企业家人力资本股权化制度研究》以企业家人力资本为研究对象，从企业家人力资本外部性的视角，综合运用管理学、制度经济学、博弈论等多学科的理论和方法，架构了企业家人力资本股权化制度的分析框架，论证了企业家人力资本股权化制度的内在机理和具体实现形式。并重点分析了股票期权制度以及在我国创新的动态股权制和增量奖股制。