《人力资本企业产权问题研究》的研究目的是论证当今时代建立人力资本企业产权的必要性和可行性。人力资本产权分为个人产权和企业产权，企业产权是人力资本主体依靠自身人力资本在企业中获得的一定数量的控制权和剩余索取权。建立人力资本的企业产权，将促进企业组织兼顾公平与效率，趋于理想标准。 在论证人力资本及企业产权的基础理论以及这种资《人力资本企业产权问题研究》体要求企业产权的根源问题的过程中，《人力资本企业产权问题研究》主要采取规范分析与实证分析相结合的方法，在论证建立人力资本企业产权的过程中主要运用了实证分析。《人力资本企业产权问题研究》还采用了历史分析方法，通过分析企业制度演进历史，发掘影响企业制度发展进程的关键因素及其在不同时期的变化，探索人力资本要求企业产权的根源。在具体论证过程中，主要采用了比较和归纳演绎的分析方法，力求使每一个结论和推理过程建立在较充分和严谨的立论基础上。从研究视野来看，《人力资本企业产权问题研究》总体上属于对于企业产权结构微观层次的研究，同时兼顾对经济环境和时代背景的宏观分析，以求在更深层次上探讨人力资本建立企业产权的必然性和可行性。